加班调休是不是算作正常出勤

加班调休大概算是作正常出勤，主要取决于调休的具体安排，若是正常的工作日调休来补法定节假日的加班，那样调休当天应视为出勤。

1.调休是对职员在法定节假日加班所付出额外劳动的补偿性安排，职员在调休日正常参与工作，自然应等同于正常出勤，企业应根据出勤来计算薪资、福利等有关待遇。

2.假如企业自行安排在其他非工作日，如周末进行调休来抵法定节假日加班，虽然从出勤的本质意义上来讲，这不算正常的出勤，但在薪资计算上，企业仍需保证职员相应的权益不受损害，不能在薪资结构中做额外的扣减。

法定节假日加班怎么样调休

法定节假日加班调休天数的计算，需遵循以下规定：

法定节假日加班是一种特殊状况，由于法定节假日是劳动者休息休假的权利，具备不可替代性。

1.原则上，假如用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付高于薪资的300%的薪资报酬，而不可以以调休来替代。

2.在某些特殊情形下，假如用人单位与劳动者协商一致赞同调休，那样调休的天数应等同于加班的天数。

比如，劳动者在十一国庆节加班1天，若双方协商赞同调休，那调休天数也应为1天。但请注意，这种协商调休不可以违反法律法规的强制性规定，且需要是双方真实意愿的体现，确保劳动者的合法权益不受侵害。

法定节假日加班调休薪资如何算

找法网提醒你，法定节假日加班调休期间，劳动者仍有权获得薪资报酬。

1.法定节假日加班，用人单位依法应支付加班薪资，这一支付义务是基于法定节假日加班这一事实，是法律对劳动者在特殊时间付出劳动的补偿规定。

2.调休只不过对劳动者休息权利的一种补充安排，并不可以免除用人单位支付法定节假日加班薪资的义务。

比如，劳动者在新年等法定节假日加班，即便之后单位安排了调休，也仍然需要支付该法定节假日加班期间的薪资。

因此，只须是法定节假日加班，不论用人单位是不是安排了调休，劳动者都应得到相应的薪资报酬，以保障其合法权益不受损害。